Որո՞նք են համապատասխանության վրա ազդող գործոնները:
Որո՞նք են համապատասխանության վրա ազդող գործոնները:

Video: Որո՞նք են համապատասխանության վրա ազդող գործոնները:

Video: Որո՞նք են համապատասխանության վրա ազդող գործոնները:
Video: №9 Էգրեգոր: Էգրեգորների տեսակները: 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Մի քանի գործոններ կապված են համապատասխանության բարձրացման հետ, ներառյալ ավելի մեծ խմբի չափը , միաձայնություն, բարձր խմբային համախմբվածություն , և ընկալվել է խմբի ավելի բարձր կարգավիճակ: Համապատասխանության հետ կապված այլ գործոններ են մշակույթը , սեռ , Տարիք , և խթանիչների կարևորությունը:

Պարզապես, որո՞նք են համապատասխանության 3 տեսակները:

Կան բազմաթիվ տարբեր իրավիճակներ, երբ մարդիկ համապատասխանել իսկ հոգեբանները դասակարգել են երեք հիմնական համապատասխանության տեսակները , այդ թվում՝ համապատասխանություն, նույնականացում և ներքինացում:

Նմանապես, որո՞նք են համապատասխանության որոշ օրինակներ: Համապատասխանության 10 առօրյա կյանքի օրինակներ

  • Հետևելով Կանոններին. Մենք պետք է տուգանք վճարենք, երբ խախտում ենք կանոններն ու կանոնակարգերը։
  • Ողջույններ. Ամեն անգամ, երբ մենք հանդիպում ենք այդ մարդուն, սովորաբար նրան ողջունում ենք Բարև կամ այլ հասցեներով:
  • Հերթեր.
  • Նորաձևության հետևում.
  • Սննդառության սովորությունների փոփոխություն.
  • Կրթություն և կարիերա.
  • Ամուսնություն.
  • Մասնակից կուսակցություններ.

Բացի այդ, ինչպե՞ս է մշակույթն ազդում համապատասխանության վրա։

Մշակութային Տարբերություններ. Բացի գենդերային տարբերություններից, կան նաև ապացույցներ, որ համապատասխանություն ոմանց մոտ ավելի մեծ է մշակույթները քան մյուսները: Ամփոփելով, թեև անհատական տարբերությունների ազդեցությունը համապատասխանություն հակված են ավելի փոքր լինել, քան սոցիալական համատեքստում, դրանք կարևոր են:

Համապատասխանությունը լավ է, թե վատ:

Համապատասխանություն հաճախ ասոցացվում է պատանեկության և երիտասարդության մշակույթի հետ, բայց ուժեղորեն ազդում է բոլոր տարիքի մարդկանց վրա: Չնայած հասակակիցների ճնշումը կարող է բացասաբար դրսևորվել, համապատասխանություն կարելի է համարել կամ լավ կամ վատ . Ճանապարհի ճիշտ կողմով մեքենա վարելը կարող է շահավետ համարվել համապատասխանություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: