Բովանդակություն:

Ի՞նչ գործոններ են ազդում մարդու գենդերային ինքնության վրա:
Ի՞նչ գործոններ են ազդում մարդու գենդերային ինքնության վրա:

Video: Ի՞նչ գործոններ են ազդում մարդու գենդերային ինքնության վրա:

Video: Ի՞նչ գործոններ են ազդում մարդու գենդերային ինքնության վրա:
Video: Սեռական կողմնորոշման և գենդերային ինքնության կենսաբանությունը: Դաս 1 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Մինչդեռ գենետիկական դիմահարդարումը նույնպես ազդում է գենդերային ինքնության վրա , դա ոչ ճկուն կերպով չի որոշում։ Սոցիալական գործոններ որը կարող է ազդել գենդերային ինքնության վրա ներառել գաղափարներ, որոնք վերաբերում են սեռ Ընտանիքի, հեղինակավոր գործիչների, ԶԼՄ-ների և այլ ազդեցիկ մարդկանց փոխանցած դերերը երեխայի կյանքում:

Դրանցից ո՞րն է անձի գենդերային ինքնությունը:

Գենդերային ինքնությունը սահմանվում է որպես տղամարդու կամ իգական սեռի (կամ հազվադեպ, երկուսն էլ կամ ոչ մեկի) անձնական պատկերացում: Այս հայեցակարգը սերտորեն կապված է հայեցակարգի հետ սեռ դերը, որը սահմանվում է որպես անձի արտաքին դրսևորումներ, որոնք արտացոլում են գենդերային ինքնությունը.

Բացի այդ, որո՞նք են գենդերային ինքնության տարբեր տեսակները: Գենդերային ինքնության պայմաններ

  • Ագենդեր. Սեռ չունենալը կամ սեռի հետ նույնականացումը:
  • Bigender. Անձ, ով տատանվում է ավանդաբար «արական» և «իգական» սեռի վրա հիմնված վարքագծի և ինքնության միջև:
  • Սիսգենդեր.
  • Գենդերային արտահայտություն.
  • Գենդերային հեղուկ.
  • Genderqueer.
  • Ինտերսեքս.
  • Սեռի տարբերակ.

Նմանապես, հարցնում են՝ ինչպե՞ս ենք մենք զարգացնում գենդերային ինքնությունը:

Գենդերային ինքնությունը սովորաբար զարգանում է փուլերով

  1. Մոտ երկու տարեկանում. Երեխաները գիտակցում են տղաների և աղջիկների ֆիզիկական տարբերությունները:
  2. Երրորդ տարեդարձից առաջ. Երեխաների մեծամասնությունը հեշտությամբ կարող է իրենց պիտակավորել որպես տղա կամ աղջիկ:
  3. Չորս տարեկանում. Երեխաների մեծամասնությունն ունի իրենց գենդերային ինքնության կայուն զգացողություն:

Որո՞նք են 76 սեռերը:

ABC News-ի կողմից նշված 58 գենդերային տարբերակները հետևյալն են

  • Ագենդեր.
  • Անդրոգին.
  • Անդրոգին.
  • Bigender.
  • Cis.
  • Սիսգենդեր.
  • Cis իգական.
  • Cis Արական.

Խորհուրդ ենք տալիս: