Բովանդակություն:

Ո՞րն է սովորելու մթնոլորտը:
Ո՞րն է սովորելու մթնոլորտը:

Video: Ո՞րն է սովորելու մթնոլորտը:

Video: Ո՞րն է սովորելու մթնոլորտը:
Video: Ինչի՞ մասին են խոսում երեխաները 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Այն կլիմա դասարանում զգացմունքային մթնոլորտն է, որը որոշում է սովորելը և յուրաքանչյուր աշակերտի կողմից գրանցված առաջընթացը: Ուսուցիչը պատասխանատու է սահմանելու և վերահսկելու համար մթնոլորտ սովորելու համար իրենց դասարանում։ Յուրաքանչյուր երեխա պետք է իրեն ապահով զգա և հնարավորություն ունենա ստեղծելու դրական հարաբերություններ իր ուսուցչի հետ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք ստեղծում սովորելու առողջ մթնոլորտ:

Ահա 10 հատուկ ռազմավարություն՝ օպտիմալ դասարանի կլիմայի և մշակույթի ձևավորման համար:

  1. Հասցե ուսանողի կարիքները:
  2. Ստեղծեք կարգի զգացում:
  3. Ողջունեք ուսանողներին դռան մոտ ամեն օր:
  4. Թող ուսանողները ճանաչեն ձեզ:
  5. Ծանոթացեք ձեր ուսանողներին:
  6. Խուսափեք վերահսկելու համար պարգևատրելուց:
  7. Խուսափեք դատելուց.
  8. Կիրառեք Դասարանական խաղեր և գործողություններ:

Բացի վերևից, ո՞րն է իդեալական դասարանը: Այն իդեալական դասարան դրական տեղ է, որտեղ ուսանողը կարող է աշխատել դասի նպատակներում իր առջեւ դրված կոնկրետ նպատակների ուղղությամբ: Ուսուցիչը պետք է լինի դրական, կազմակերպված, շփվող, ինքնավստահ և կարեկից: Այն դասարան համայնքը ուսանողներին հնարավորություն է տալիս ճանաչել իրենց համակուրսեցիներին:

Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ո՞րն է լավ ուսումնական միջավայրը։

Ա դրական ուսումնական միջավայր այն մեկն է, որտեղ սովորողներ զգալ ներգրավված և պատասխանատու նրանց համար սովորելը միևնույն ժամանակ բավական հարմարավետ լինելով խմբային և անհատական գործունեությանը լիարժեք մասնակցելու համար:

Ո՞րն եք համարում դասասենյակի պատշաճ մթնոլորտը սովորելու համար:

Ուսուցիչ-աշակերտի դրական մթնոլորտի ստեղծում

  • ա) Ժպտացեք ձեր ուսանողներին ամեն անգամ, երբ տեսնում եք նրանց:
  • բ) Խուսափեք զայրույթը ցույց տալուց:
  • գ) Պահպանեք ինքներդ ձեզ պրոֆեսիոնալ:
  • դ) Ընդունեք ձեր ուսանողներին այնպիսին, ինչպիսին նրանք են:
  • ե) Դրական հաղորդակցություն ծնողների հետ.
  • ա) Սահմանել դասասենյակի առօրյան.
  • բ) Ներգրավել բոլոր ուսանողներին դասարանային աշխատանքներին:

Խորհուրդ ենք տալիս: