Ո՞րն է անընդունելի պահվածքը
Ո՞րն է անընդունելի պահվածքը

Video: Ո՞րն է անընդունելի պահվածքը

Video: Ո՞րն է անընդունելի պահվածքը
Video: Այս փուլում վարչապետի հրաժարականն անընդունելի է. Լևոն Բարսեղյան 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Անընդունելի վարքագիծ է վարքագիծ որը, հաշվի առնելով բոլոր հանգամանքները, կլինի վիրավորական, նսեմացնող, վիրավորական կամ սպառնացող մեկ այլ անձի համար կամ կվնասի բարոյականությանը, կարգապահությանը կամ աշխատավայրում համախմբվածությանը կամ այլ կերպ չի բխի պաշտպանության շահերից:

Հաշվի առնելով սա՝ ո՞րն է անընդունելի պահվածքը աշխատավայրում։

Անընդունելի վարքագիծ աշխատավայրում . Ընդհանրապես, անընդունելի վարքագիծ կարող է սահմանվել որպես վարքագիծ որը ստեղծում է կամ կարող է ստեղծել ռիսկեր բիզնեսի կամ աշխատողների առողջության և անվտանգության համար: Այն կարող է ներառել՝ ահաբեկում. Ագրեսիվ/չարաշահող վարքագիծ.

Նմանապես, ինչպե՞ս եք վերաբերվում անընդունելի վարքագծին: Հետևեք այս քայլերին դեպի վարվել անընդունելի վարքի հետ.

Աշխատակիցների անընդունելի վարքագծի դեմ պայքարի ուղիները.

  1. Խիստ կանոններ և կանոնակարգեր.
  2. Անհրաժեշտության և ակնկալիքի հստակ ուղերձ.
  3. Դիտարկում, ցուցակագրում և փաստաթղթավորում.
  4. Հետևում.
  5. Հասկանալ.
  6. Ընկերության հստակ նորմեր.
  7. Անձնական զրույց.
  8. Ոչ մի կողմնակալ որոշում.

Նաև ո՞րն է ընդունելի և անընդունելի վարքագիծը:

Անընդունելի վարքագիծ (ներառյալ ահաբեկումը, ոտնձգությունը և զոհաբերությունը), կարող են ներառել գործողություններ, խոսքեր կամ ֆիզիկական ժեստեր, որոնք ողջամտորեն կարող են ընկալվել որպես մեկ այլ անձի անհանգստության կամ անհանգստության պատճառ: Համալսարանը սահմանում է վարքագիծ որպես լինել անընդունելի եթե: Դա անցանկալի է ստացողի կողմից:

Որո՞նք են վիրավորական վարքագծի որոշ օրինակներ:

Ագրեսիվ բղավել կամ բղավել. Անհիմն ֆիզիկական շփում կամ սպառնալից ժեստեր: Կրկնվող բացասական մեկնաբանություններ անելը անձի արտաքինի, ապրելակերպի, ընտանիքի կամ մշակույթի վերաբերյալ: Պարբերաբար անտեղի ծաղրել կամ ինչ-որ մեկին ստիպել որ կատակներ կամ գործնական կատակներ:

Խորհուրդ ենք տալիս: