Ո՞րն է փոփոխական միջակայքի օրինակը:
Ո՞րն է փոփոխական միջակայքի օրինակը:

Video: Ո՞րն է փոփոխական միջակայքի օրինակը:

Video: Ո՞րն է փոփոխական միջակայքի օրինակը:
Video: Шесть сигма. Бережливое производство. Управление изменениями 2024, Ապրիլ
Anonim

Փոփոխականի օրինակներ - Ինտերվալ Ժամանակացույցեր

Ձեր գործատուն ստուգում է ձեր աշխատանքը. Ձեր ղեկավարը օրվա ընթացքում մի քանի անգամ այցելու՞մ է գրասենյակ՝ ստուգելու ձեր առաջընթացը: Սա ան օրինակ ա փոփոխական - ընդմիջում ժամանակացույցը։ Այս գրանցումները տեղի են ունենում անկանխատեսելի ժամանակներում, այնպես որ դուք երբեք չգիտեք, թե երբ կարող են դրանք տեղի ունենալ:

Նմանապես, ի՞նչ է փոփոխական միջակայքը:

Ա փոփոխական միջակայք ժամանակացույցը (VI) օպերատիվ պայմանավորվածության ամրապնդման ժամանակացույցի տեսակ է, որում ամրապնդումը տրվում է պատասխանին որոշակի ժամանակի ավարտից հետո (անկանխատեսելի ժամանակ), բայց ժամանակի այս քանակությունը փոփոխվում է/ փոփոխական ժամանակացույցը։

Նմանապես, ո՞րն է տարբերությունը փոփոխական հարաբերակցության և փոփոխական միջակայքի միջև: Փոփոխական հարաբերակցություն գրաֆիկները պահպանում են ցանկալի վարքի բարձր և կայուն տեմպերը, և վարքագիծը շատ դիմացկուն է ոչնչացման: Ինտերվալ ժամանակացույցը ներառում է վարքագծի ամրապնդում հետո ընդմիջում ժամանակն անցել է. Ինտերվալ ժամանակացույցը ներառում է վարքագծի ամրապնդում հետո փոփոխական միջակայք ժամանակն անցել է.

Պարզապես, ո՞րն է փոփոխական միջակայքի ամրապնդման օրինակը:

Մի ամրագրված միջակայքի ամրապնդում ժամանակացույցն այն է, երբ վարքագիծը պարգևատրվում է սահմանված ժամանակից հետո: Համար օրինակ Հունիսին հիվանդանոցում լուրջ վիրահատություն է տարվում. Հետ փոփոխական միջակայքի ամրապնդում ժամանակացույցը, անձը կամ կենդանին ստանում է ամրապնդում հիմնված տարբեր ժամանակի վրա, որոնք անկանխատեսելի են:

Արդյո՞ք փոփ վիկտորինաները փոփոխական ինտերվալ են:

Փոփ վիկտորինաներ աշխատել ա փոփոխական - ընդմիջում ամրապնդման ժամանակացույցը: Լավ գնահատականներ (ամրապնդում) ստանալու համար փոփ վիկտորինաներ , որոնք գալիս են ժամանակի անհամապատասխան և անհայտ ժամանակներում ( փոփոխական միջակայք ), դուք պետք է հետևեք դասարանի աշխատանքին և առաջադրանքներին (վարքագծին):

Խորհուրդ ենք տալիս: