Բովանդակություն:

Կարո՞ղ է լինել վավերականություն առանց հուսալիության:
Կարո՞ղ է լինել վավերականություն առանց հուսալիության:

Video: Կարո՞ղ է լինել վավերականություն առանց հուսալիության:

Video: Կարո՞ղ է լինել վավերականություն առանց հուսալիության:
Video: Ներգաղթ ԱՄՆ 2021 թվականին | Հարցազրույց ներգաղթային փաստաբանի հետ 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Բարդ մասն այն է, որ թեստը կարող է լինել հուսալի առանց լինելը վավեր . Այնուամենայնիվ, թեստը չի կարող լինել վավեր եթե դա այդպես չէ հուսալի . Գնահատական կարող է ապահովել ձեզ հետևողական արդյունքներ՝ դարձնելով այն հուսալի , բայց եթե այն չի չափում այն, ինչ դուք պետք է չափեք, դա այդպես է վավեր չէ.

Հետևաբար, ինչպե՞ս է հուսալիությունը ազդում վավերականության վրա:

Նրանք ցույց են տալիս, թե մեթոդը, տեխնիկան կամ թեստը որքան լավ է չափում ինչ-որ բան: Հուսալիություն չափման հետևողականության մասին է և վավերականություն չափման ճշգրտության մասին է։ Ստուգելով արդյունքների հետևողականությունը ժամանակի ընթացքում, տարբեր դիտորդների և բուն թեստի մասերի միջև:

Բացի այդ, ի՞նչ է գնահատման վավերականությունն ու հուսալիությունը: Հուսալիություն և վավերականություն երկու հասկացություններ են, որոնք կարևոր են կողմնակալության և խեղաթյուրման սահմանման և չափման համար: Հուսալիություն վերաբերում է գնահատականների համահունչ լինելուն: Մեկ այլ միջոց հուսալիություն իրերի ներքին հետևողականությունն է։

Համապատասխանաբար, ո՞րն է ավելի կարևոր հուսալիությունը կամ վավերականությունը:

Իրական տարբերությունը հուսալիություն և վավերականություն հիմնականում սահմանման խնդիր է: Դա իմ համոզմունքն է վավերականություն է ավելի կարևոր քան հուսալիություն որովհետև եթե գործիքը ճշգրիտ չի չափում այն, ինչ պետք է կատարի, այն օգտագործելու պատճառ չկա, նույնիսկ եթե այն չափում է հետևողականորեն (հուսալիորեն):

Ինչպե՞ս կարող եք բարելավել հուսալիությունը և վավերականությունը թեստավորման ժամանակ:

Ահա վեց գործնական խորհուրդներ, որոնք կօգնեն բարձրացնել ձեր գնահատման հուսալիությունը

  1. Օգտագործեք բավարար հարցեր՝ իրավասությունը գնահատելու համար:
  2. Ունեցեք հետևողական միջավայր մասնակիցների համար:
  3. Համոզվեք, որ մասնակիցները ծանոթ են գնահատման օգտատիրոջ միջերեսին:
  4. Եթե օգտագործում եք մարդկանց գնահատողներ, լավ վարժեցրեք նրանց:
  5. Չափել հուսալիությունը:

Խորհուրդ ենք տալիս: