Ինչպե՞ս եք սահմաններ դնում որպես մենեջեր:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Ստորև բերված են մի քանի եղանակներ, որոնցով ղեկավարները կարող են օգնել աշխատակիցներին աշխատանքի մեջ սահմաններ հաստատել կամ վերականգնել:

1. Խրախուսեք խոսակցությունները կապված սահմանները .
2. Խրախուսեք աշխատակիցներին օգտագործել արդյունավետ հաղորդակցություն:
3. Խրախուսեք աշխատակիցներին լինել ինքնագիտակցական:
4. Խրախուսեք աշխատակիցներին տարբերել մասնագիտական հարաբերությունները անձնականից:

Ինչ վերաբերում է այս հարցին, ինչպե՞ս կարող եմ սահմաններ դնել իմ ղեկավարի հետ:

Եթե շուտով չեք պլանավորում փոխել աշխատանքը, ահա յոթ խորհուրդներ՝ ձեր ընթացիկ աշխատավայրում սահմաններ սահմանելու և խախտումները նավարկելու համար:

1. Իմացեք ձեր արժեքները.
2. Հստակ շփվեք:
3. Անմիջապես նշեք սահմանը կամ խախտումը:
4. Ստեղծել կառուցվածք:
5. Սահմաններ դրեք տանը։
6. Կենտրոնացեք կոնկրետ բացատրությունների վրա:

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են աշխատանքային սահմանները: Դրանք ֆիզիկական, էմոցիոնալ և մտավոր սահմաններն են, որոնք դուք ստեղծում եք՝ պաշտպանելու ձեզ գերակատարումից, օգտագործումից կամ ոչ էթիկական վարքագծից: Սահմաններ առանձնացրեք այն, ինչ մտածում և զգում եք ուրիշների մտքերից և զգացմունքներից:

Նաև իմանալու համար, թե ինչպե՞ս եք քաղաքավարի կերպով սահմաններ դնում:

Ավելի լավ սահմաններ կառուցելու և պահպանելու 10 եղանակ

1. Անվանեք ձեր սահմանները: Դուք չեք կարող լավ սահմաններ դնել, եթե վստահ չեք, թե որտեղ եք կանգնած:
2. Կարգավորեք ձեր զգացմունքները:
3. Եղեք անմիջական.
4. Ձեզ թույլտվություն տվեք։
5. Զբաղվեք ինքնագիտակցությամբ:
6. Հաշվի առեք ձեր անցյալն ու ներկան։
7. Առաջնահերթություն դարձրեք ինքնասպասարկումը:
8. Փնտրեք աջակցություն:

Որո՞նք են մասնագիտական սահմանների որոշ օրինակներ:

Օրինակներ ներառում են. • չափից դուրս ինքնաբացահայտման միտումնավոր սոցիալականացում պրոֆեսիոնալ Գաղտնիությունը խախտող հիվանդի համար գաղտնիքներ պահպանող միջավայր: Վնասակար և ոչ բարոյական սահման խախտումները ներառում են. չարաշահում • սեռական հարաբերություններ • շահագործող գործարար հարաբերություններ: