Ի՞նչ է նշանակում ոչ միտումնավոր խտրականություն:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Դիտավորյալ խտրականություն դա այն է, երբ անհատը կամ կազմակերպությունը միտումնավոր ձեռնամուխ է լինում անհատին կամ խմբին անբարենպաստ դարձնելու կամ նրանց նկատմամբ առավելություն տալու մեկ այլ խմբի կամ անհատի: Ակամա խտրականություն կարող է պատահել անտեղյակության պատճառով կամ ոչ միտումնավոր նախապաշարմունք.

Ավելին, ինչպե՞ս եք բացատրում խտրականությունը:

Խտրականություն նշանակում է անարդարացիորեն վերաբերվել անձին այն պատճառով, թե ով է նա կամ քանի որ ունի որոշակի հատկանիշներ: Եթե ձեզ տարբեր կերպ են վերաբերվել այլ մարդկանցից միայն այն պատճառով, թե ով եք դուք կամ այն պատճառով, որ դուք ունեք որոշակի հատկանիշներ, դուք կարող եք խտրականության ենթարկված դեմ.

Բացի այդ, որո՞նք են խտրականության տարբեր տեսակները: Հավասարության մասին օրենքը ճանաչում է 4 խտրականության տարբեր ձևեր : ուղղակի; անուղղակի; զոհաբերություն և ոտնձգություն.

Որո՞նք են խտրականության տարբեր ձևերը:

• Տարիք.
• Հաշմանդամություն.
• Սեռի փոփոխություն.
• Ամուսնություն և քաղաքացիական գործընկերություն.
• Հղիություն և մայրություն.
• Մրցավազք.
• Կրոն կամ հավատք.
• Սեքս.

Դրանցից ո՞րն է տարբեր աշխատանքային խտրականությունը:

Խտրականություն տեղի է ունենում, երբ ինչ-որ մեկի հետ այլ կերպ են վերաբերվում, քան մյուսներին աշխատողներ սեռի, կրոնի, ազգային ծագման, սեռական նախապատվության կամ ռասայի պատճառով: Ոտնձգությունը տեղի է ունենում, երբ ան աշխատող ենթարկվում է այնպիսի գործողությունների և/կամ խոսքի, որոնք այնքան ծայրահեղ են, որ աշխատավայր դառնում է թշնամական միջավայր.

Ի՞նչ է կանխամտածված խտրականությունը աշխատավայրում:

Մենք բոլորս գիտենք (կամ պետք է իմանանք), որ Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրը և այլն խտրականություն օրենքներն արգելում են դիտավորյալ խտրականություն Պաշտպանված հատկանիշների «շնորհիվ», ինչպիսիք են ռասան, տարիքը, սեռը կամ հաշմանդամությունը: