Ի՞նչ է գնահատման կենտրոնի գործընթացը:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Ան գնահատում կենտրոնը հավաքագրման ընտրություն է գործընթաց որտեղ թեկնածուների խումբը գնահատվում է միևնույն ժամանակ և վայրում՝ օգտագործելով ընտրական վարժությունների լայն շրջանակ: -ում անցկացված թեստերը գնահատման կենտրոններ օգտագործվում են կանխատեսելու թեկնածուի համապատասխանությունը աշխատանքին և համապատասխանությունը ընկերության մշակույթին:

Հետևաբար, ինչպե՞ս պատրաստվեմ գնահատման կենտրոնին:

Գնահատման կենտրոնին պատրաստվելու տասը խորհուրդ

1. Իմացեք, թե ինչ սպասել:
2. Ուսումնասիրեք ընկերությունը և դերը:
3. Վերանայեք Ձեր Դիմումը:
4. Ստուգեք հիմնական իրավասությունները:
5. Կատարելացրեք ձեր ներկայացումը:
6. Կիրառեք ունակության թեստեր:
7. Դարձեք հարցազրույցի մասնագետ:
8. Հաջողություն խմբային վարժություններում:

Ավելին, որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում գնահատման կենտրոնից պատասխան ստանալու համար: Որքան ավելի շատ անցնեք հարցազրույցի գործընթացը, այնքան ավելի արագ կանցնեք լսել արդյոք դու հաջողակ ես եղել: JPMorgan-ը առաջին փուլի հարցազրույցի մասնակիցներին տալիս է լավ/վատ նորություններ մեկ շաբաթվա ընթացքում, բայց դա այդպես է գնահատման կենտրոն թեկնածուներին ասվում է ընդամենը 48 ժամվա ընթացքում:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞րն է գնահատման կենտրոնի նպատակը:

Ան Գնահատման կենտրոն հավաքագրման բազմակողմ գործընթաց է, որը նախատեսված է գնահատել մի խումբ թեկնածուների մի շարք իրավասություններով մոդելավորված սցենարներով: Պարզ ասած՝ ան Գնահատման կենտրոն հավաքագրման գործընթաց է, որը համատեղում է մի շարք միջոցառումներ՝ թեկնածուների խումբը համեմատելու համար:

Ի՞նչ պետք է ակնկալեմ գնահատման թեստում:

Չնայած աշխատանքի գնահատման յուրաքանչյուր թեստ եզակի է, ահա հինգ բան, որոնց համար կարող եք ակնկալել, որ կգնահատվեք աշխատանքի գնահատման ցանկացած թեստի ժամանակ

• Հմտություններ. Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ գիտելիքներ եք ձեռք բերել ձեր փորձառությունների ընթացքում, որոնք ցույց են տալիս ձեր ունակությունները:
• Ընդունակություն.
• Անհատականություն.
• Պատասխանատվություն.
• Կիրք.