Ինչպե՞ս եք ստեղծում հոգատար մշակույթ:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Հոգատար մշակույթի զարգացումը սկսվում է մի քանի սկզբնական քայլերից, որոնք ուղղված են լավագույն տաղանդներին պահելուն և նախանձելի երազանքների թիմ ստեղծելուն:

1. Իմացեք, թե ինչն է մղում և դրդում ձեր աշխատակիցներին:
2. Եղեք թափանցիկ առաջնորդ:
3. Թող աշխատակիցները ստանձնեն ղեկը.
4. Նախապես եղեք կատարողական նպատակների մասին:
5. Կենտրոնացեք ուժեղ կողմերի վրա, ոչ թե թույլ կողմերի վրա:

Բացի այդ, ի՞նչ է հոգատար մշակույթը:

Ա մշակույթը -ից հոգատար խոսքը միայն դրա մասին չէ հոգատար ձեր աշխատակիցների համար և ունենալ նրանց խնամք հաճախորդների համար. Գաղափարը Ա մշակույթը -ից հոգատար ներառում է շատ բաներ՝ առաջնորդներ հոգատար աշխատողների, աշխատողների մասին հոգատար միմյանց և հաճախորդների և ընկերությունում բոլորի համար հոգատար ընկերության նպատակների մասին.

Ավելին, ինչպե՞ս եք ցուցաբերում հոգատարություն: Քեզ հոգատարություն ցուցաբերելու 6 եղանակ

1. Արա դա, մի ասա: Դուք գիտե՞ք այդ հին ընդհանուր իմաստությունը՝ «Գործերն ավելի բարձր են խոսում, քան խոսքերը»:
2. Հրաժարվեք վիճելուց և ընտրեք ձեր մարտերը:
3. Հաճախ ներողություն խնդրեք, նույնիսկ եթե դուք չեք սխալվում:
4. Անսպասելի բան արեք:
5. Կիսվելը հոգատարություն է:
6. Ամեն առավոտ արթնացեք ուրիշի հանդեպ գնահատանքով:

Հետևաբար, ինչպե՞ս եք ստեղծում հոգատար միջավայր աշխատավայրում։

Ահա յոթ խորհուրդ, որոնք կօգնեն ստեղծել հիանալի հարաբերություններ աշխատանքում:

1. Մշակել դրական վերաբերմունք:
2. Բոլորին հարգանքով վերաբերվեք:
3. Զբաղվեք ակտիվ լսելով:
4. Միացեք անձնական մակարդակով:
5. Զարգացրեք հարաբերությունները աշխատանքից դուրս:
6. Աշխատեք միասին հանուն ավելի մեծ բարիքի:
7. Ասա շնորհակալություն։

Որքանո՞վ է հոգատարությունը կարևոր կազմակերպությունում:

Հոգատար ան–ի անբաժանելի բաղադրիչն է կազմակերպություն երբ անհատներն ու համախոհների խմբերը հասկանում են և խնամք այլ անհատների և խմբերի արժեքների և իրավիճակների համար: Դա ամեն օր դրսևորվում է արտահայտվելով և ընդունելով հոգատար մեր անձնական և մասնագիտական հարաբերություններում: