Video: Ինչպե՞ս եք ստեղծում միավորների ռուբրիկան:
2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 09:19
Ինչպես ստեղծել գնահատման ռուբրիկա 1
- Սահմանեք առաջադրանքի/գնահատման նպատակը, որի համար դուք եք ստեղծելով ա ռուբրիկա .
- Որոշեք, թե ինչպիսի ռուբրիկա դուք կօգտագործեք՝ ամբողջական ռուբրիկա կամ վերլուծական ռուբրիկա ?
- Սահմանեք չափանիշները.
- Նախագծեք գնահատման սանդղակը:
- Գրեք նկարագրություններ գնահատման սանդղակի յուրաքանչյուր մակարդակի համար:
- Ստեղծել քո ռուբրիկա .
Պարզապես, ինչպե՞ս եք կազմում միավորների դասակարգումը:
- Ինչպես ստեղծել ռուբրիկա. ներածություն.
- Ռուբրիկա ստեղծելու քայլեր.
- Քայլ 1. Սահմանեք ձեր նպատակը:
- Քայլ 2. Ընտրեք ռուբրիկայի տեսակը:
- Քայլ 3. Որոշեք ձեր չափանիշները:
- Քայլ 4. Ստեղծեք ձեր կատարողական մակարդակները:
- Քայլ 5. Գրեք նկարագրիչներ ձեր ռուբրիկայի յուրաքանչյուր մակարդակի համար:
ինչպես եք գնահատում չափանիշները: Արդյունավետության չորս հատկանիշ կա գնահատման չափանիշները Հատկանիշ 1: Վարկանիշային չափանիշներ ձևակերպել ուսուցման հստակ առաջընթացը: Հատկանիշ 2: Վարկանիշային չափանիշներ նկարագրել ուսանողների աշխատանքի որակը յուրաքանչյուր կատարողական մակարդակում: Հատկանիշ 3: Վարկանիշային չափանիշներ հաստատապես նկարագրեք, թե ինչ կարող են անել ուսանողները կատարման յուրաքանչյուր մակարդակում:
Հարց է առաջանում նաև, թե որո՞նք են ռուբրիկայի չափանիշները:
Ա ռուբրիկա գնահատման ուղեցույց է, որն օգտագործվում է կատարողականը, արտադրանքը կամ նախագիծը գնահատելու համար: Այն ունի երեք մաս՝ 1) կատարում չափանիշները ; 2) վարկանիշային սանդղակ. և 3) ցուցանիշները. Ձեր և ձեր ուսանողների համար, ռուբրիկա սահմանում է, թե ինչ է սպասվում և ինչ է գնահատվելու:
Ինչպե՞ս է աշխատում գնահատման ռուբիկը:
Ա ռուբրիկը գնահատական է ուղեցույց, որը հստակեցնում է ուսանողներին գնահատելու չափանիշները աշխատանք քննարկման, թուղթ, ներկայացում, արտադրանք, ցուցադրություն աշխատանք խնդիր, պորտֆոլիո, պրեզենտացիա, շարադրության հարց-ցանկացած ուսանող աշխատանք դուք ձգտում եք գնահատել: Ռուբրիկաներ տեղեկացնել ուսանողներին ակնկալիքների մասին, մինչ նրանք են սովորելը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում անվտանգ և ապահով միջավայր:
ԱՆՎՏԱՆԳ ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐՆԵՐԻ ՍՏՈՒԳՈՒՄ Պահպանեք մաքուր և կարգուկանոն դասասենյակ: Թույլ տվեք ուսանողներին լինել բացահայտ արտահայտիչ և խրախուսող ուրիշներին: Տոնեք ուսանողների աշխատանքը տարբեր ձևերով: Ստեղծեք ուղեցույցների ցանկ, որոնք «օրենք» են (օրինակ՝ չանվանել, ահաբեկել և այլն): Մնացեք հանգստություն և միշտ վերահսկեք
Ինչպե՞ս եք ստեղծում հարգալից դասարանի միջավայր:
Ներբեռնեք PDF ռեսուրսը այստեղ: Թող ձեր բոլոր աշակերտները իմանան, որ դուք հարգում և հոգում եք նրանց մասին: Ստեղծեք դասարանում ներառման և հարգանքի մշակույթ: Ճանաչեք ուսանողներին, ովքեր ցուցաբերում են բարություն, հարգանք և խոհեմություն: Օգտագործեք դրական մոտեցումներ՝ սովորողներին ընդունելի և անընդունելի վարքագծի մասին կրթելիս
Ինչպե՞ս եք ստեղծում լեզվով հարուստ միջավայր:
Լեզուով հարուստ միջավայր ստեղծելու 12 քայլ՝ ամեն օր բարձրաձայն կարդացեք: Օգտագործեք Word Walls. Օգտագործեք խարիսխների գծապատկերները: Ստեղծեք բազմազան դասարանական գրադարան: Լեզուն դնել անսպասելի վայրերում: Ընթերցանության ընթացքում փնտրեք հիանալի լեզու: Խրախուսեք գրելու հիանալի լեզուն: Խաղացեք բառերի հետ
Ինչպե՞ս եք ստեղծում փորձարկման դեպք QC-ում:
Ինչպես ստեղծել թեստային հավաքածու Ընտրեք թեստային հավաքածու: Նավարկեք «Կատարման ցանց»: Սեղմեք «Ընտրել թեստեր» կոճակը: Փորձարկման պլանի ծառը բացվում է: Ընտրեք այս ցիկլի համար կատարվող թեստերը: Սեղմեք «<=» կոճակը: Սա թեստային դեպքերը կտեղափոխի/կհանի փորձարկման պլանից թեստային լաբորատորիա
Ինչպե՞ս եք ստեղծում հոգատար մշակույթ:
Հոգատար մշակույթի զարգացումը սկսվում է մի քանի սկզբնական քայլերից, որոնք ուղղված են լավագույն տաղանդներին պահելուն և նախանձելի երազանքների թիմ ստեղծելուն: Իմացեք, թե ինչն է մղում և դրդում ձեր աշխատակիցներին: Եղեք թափանցիկ առաջնորդ: Թող աշխատակիցները ստանձնեն ղեկը. Նախապես եղեք կատարողական նպատակների մասին: Կենտրոնացեք ուժեղ կողմերի վրա, ոչ թե թույլ կողմերի վրա