Ի՞նչ է համարվում վճարովի ընտանեկան արձակուրդը:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Վճարովի ընտանեկան արձակուրդ (PFL) եկամուտը այն գումարն է, որը ստանում եք ձեր գործատուից, ապահովագրողից կամ կառավարությունից, երբ երկար ժամանակով բացակայում եք աշխատանքից, որպեսզի կարողանաք առողջանալ լուրջ առողջական խնդրից, հոգ տանել ծանր հիվանդի մասին: ընտանիք անդամ կամ կապ հաստատել ձեր նորածին կամ նոր որդեգրած երեխայի հետ:

Նաև գիտեք, թե ինչն է ձեզ որակավորում վճարովի ընտանեկան արձակուրդի համար:

Որպեսզի լինի իրավասու է վճարովի ընտանեկան արձակուրդի համար , աշխատողը պետք է աշխատավայրում մնա 26 շաբաթ անընդմեջ, եթե նա կանոնավոր կերպով աշխատում է շաբաթական 20 ժամ կամ ավելի, կամ 175 օր, եթե կանոնավոր աշխատում է շաբաթական 20 ժամից պակաս։

Բացի այդ, արդյո՞ք օրենքով պահանջվում է վճարովի ընտանեկան արձակուրդ: Պետություն օրենք պահանջում է աշխատողներից, գործատուներից կամ երկուսն էլ վճարել պարտադիր ֆոնդի մեջ: Դուք պետք է նվազեցնեք կամ ֆինանսավորեք աշխատողի աշխատավարձի որոշակի տոկոս վճարովի ընտանեկան արձակուրդ . Քանի որ դաշնային FMLA-ն չվճարված է, դուք կարիք չունեք անհանգստանալու աշխատավարձի նվազեցումների մասին:

Նաև գիտեք, արդյոք վճարովի ընտանեկան արձակուրդը նույնն է, ինչ FMLA-ն:

Այն FMLA դաշնային օրենք է, որն ապահովում է աշխատանքից պաշտպանված, չվճարվող հեռանալ աշխատանքից հաստատ ընտանիք և լուրջ բժշկական պատճառներ: Այն վերաբերում է բազմաթիվ գործատուների ամբողջ երկրում: Վճարովի ընտանեկան արձակուրդ նշանակում է ավելի երկարաժամկետ հեռանալ հոգ տանել հիվանդների մասին ընտանիք անդամներ, ինչպես նաև երբ ծնողը նոր երեխա է ունենում:

Դուք վճարու՞մ եք հարկեր վճարովի ընտանեկան արձակուրդից:

Վճարովի ընտանեկան արձակուրդ Օգուտները վճարված աշխատակիցներին կամք լինել հարկվող , ոչ աշխատավարձ եկամուտ, որը պետք է ներառվի դաշնային համախառն եկամտի մեջ: Հարկերը կլինեն ինքնաբերաբար չպահանջվի նպաստներից: Գործատուներ պետք է զեկուցեք աշխատակիցների ներդրումները IRS ձևի W-2-ում՝ օգտագործելով Box 14-State disability հարկերը պահվում է.