Բովանդակություն:

Ի՞նչ եք գրում բուժքույրական գնահատման մեջ:
Ի՞նչ եք գրում բուժքույրական գնահատման մեջ:

Video: Ի՞նչ եք գրում բուժքույրական գնահատման մեջ:

Video: Ի՞նչ եք գրում բուժքույրական գնահատման մեջ:
Video: Основные ошибки при шпатлевке стен и потолка. #35 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ստորև են հինգ բաներ դեպի ներառել ձեր բուժքույրական ինքնուրույն գնահատում մի քանի օրինակների հետ միասին. Ձեր լավագույն հատկանիշները: Կոշտ ապացույցներ. Ձեր լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունները:

  1. Ձեր լավագույն հատկանիշները:
  2. Կոշտ ապացույցներ.
  3. Ձեր լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունները:
  4. Կարիերայի նպատակներ.
  5. Առաջընթացը դու արել եմ։

Ապա, ինչպե՞ս եք գրում բուժքույրական գործունեության գնահատում:

Նախքան ձեր բուժքույրական գործունեության նպատակների գնահատումը սկսելը, վերանայեք նախորդ տարվա ձեր գործի ծանրաբեռնվածությունը, ուսուցումը և պարտականությունները՝ ձեր մեկնաբանությունները հաստատող կոնկրետ օրինակներ գտնելու համար:

  1. Ցույց տալ՝ պատմելու փոխարեն:
  2. Տրամադրել կոնկրետ ապացույցներ:
  3. Գնացեք ձեր հիմնական աշխատանքային պարտականություններից:
  4. Օգտագործեք հատուկ, դրական լեզու:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է ներառված բուժքույրական գնահատման մեջ։ Բուժքույրական գնահատում լիցենզավորված գրանցված անձի կողմից պացիենտի ֆիզիոլոգիական, հոգեբանական, սոցիոլոգիական և հոգևոր կարգավիճակի մասին տեղեկատվության հավաքագրումն է. Բուժքույր . Բուժքույրական գնահատում օգտագործվում է հիվանդի խնամքի ներկա և ապագա կարիքները բացահայտելու համար: Այն ներառում է նորմալ և աննորմալ մարմնի ֆիզիոլոգիայի ճանաչումը:

Հաշվի առնելով սա, ի՞նչ է իրենից ներկայացնում բուժքույրական գնահատումը:

բուժքույրական գործընթաց Գնահատում . Այն բուժքույր կիրառում է այն ամենը, ինչ հայտնի է հաճախորդի և հաճախորդի վիճակի, ինչպես նաև նախորդ հաճախորդների հետ ունեցած փորձի մասին գնահատել արդյոք բուժքույրական խնամքն արդյունավետ էր. Այն բուժքույր վարում է գնահատում միջոցառումներ՝ որոշելու համար, թե արդյոք ակնկալվող արդյունքները ձեռք են բերվում, ոչ թե բուժքույրական միջամտություններ.

Որո՞նք են դրական արձագանքների որոշ օրինակներ:

Դրական արձագանքների օրինակներ

  • Օրինակ 1. Երբ ձեր աշխատակիցը հասնում կամ գերազանցում է նպատակին:
  • Օրինակ 2. Երբ ձեր աշխատակիցը նախաձեռնություն է ցուցաբերում:
  • Օրինակ 3. Երբ ձեր աշխատակիցն անցնում է լրացուցիչ մղոն:
  • Օրինակ 4. Երբ ձեր աշխատակիցն օգնում է իր գործընկերներին:
  • Օրինակ 5. Երբ ձեր աշխատակիցը վստահության բարձրացման կարիք ունի:

Խորհուրդ ենք տալիս: