Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է երջանկությունը աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32
Երջանկություն աշխատանքում այն զգացումն է, որ աշխատակիցն իսկապես հաճույք է ստանում այն ամենից, ինչ անում է, և նրանք հպարտանում են իրենցով, հաճույք են ստանում մարդկանց շրջապատում, հետևաբար նրանք ավելի լավ կատարում են:
Հետևաբար, ի՞նչն է դարձնում երջանիկ աշխատավայրը:
Կարևոր է ստեղծել հոգատար միջավայր և ցույց տալ յուրաքանչյուր աշխատակցի, որ նրանց ներդրումները արժեքավոր են, և որ ղեկավարները հոգ են տանում նրանց մասին որպես մարդկանց: Ազնվությունը, կարեկցանքը և հարգանքը, հատկապես մենեջմենթի կողմից, մեծ ճանապարհ են ստեղծում ա ուրախ աշխատավայր.
Հետագայում հարց է՝ ո՞րն է երջանկությունը։ Երջանկություն այն է, երբ ձեր կյանքը բավարարում է ձեր կարիքները: Այլ կերպ ասած, երջանկություն գալիս է այն ժամանակ, երբ դու քեզ բավարարված և բավարարված ես զգում: Երջանկություն գոհունակության զգացում է, որ կյանքն այնպիսին է, ինչպիսին պետք է լինի: Կատարյալ երջանկություն , լուսավորությունը, գալիս է այն ժամանակ, երբ դուք բավարարում եք ձեր բոլոր կարիքները:
Այսպիսով, ձեր աշխատանքը ազդում է ձեր երջանկության վրա:
Ա. ունենալու կարևորությունը աշխատանք գերազանցում է դրան կից աշխատավարձը: Հետազոտությունների մեծ հոսքը ցույց է տվել, որ զբաղվածության ոչ դրամական կողմերը նույնպես մարդկանց բարեկեցության հիմնական շարժիչ ուժն են: Սոցիալական կարգավիճակը, սոցիալական հարաբերությունները, ամենօրյա կառուցվածքը և նպատակները մեծ ազդեցություն են թողնում մարդկանց վրա երջանկություն.
Ինչպե՞ս կարող եմ երջանիկ լինել աշխատանքի մեջ:
Աշխատավայրում երջանիկ լինելու լավագույն 10 ուղիները
- Գտեք կարիերա, որը ձեզ դուր կգա:
- Գտեք աշխատանք, որը ձեզ ժամանակ է տալիս աշխատանքից դուրս:
- Վերցրեք ձեր սեփական մասնագիտական և անձնական զարգացման պատասխանատվությունը:
- Պատասխանատվություն ստանձնեք՝ իմանալու համար, թե ինչ է կատարվում աշխատավայրում:
- Հաճախակի հետադարձ կապ խնդրեք:
- Միայն պարտավորություններ կատարեք, որոնք կարող եք պահել:
- Խուսափեք բացասականությունից.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է ընդունելի վարքագիծը աշխատավայրում:
Ո՞րն է ընդունելի վարքագիծը աշխատավայրում: Վարքագծերը, որոնք կարող են հանգեցնել «հոգեբանական վնասվածքի», ինչպիսիք են ահաբեկումը և ոտնձգությունը, սեռական ոտնձգությունը, խտրականությունը աշխատավայրում կամ նույնիսկ ագրեսիվ արտահայտությունները՝ համաձայն օրենսդրության և աշխատավայրի քաղաքականության, ընկնում են այդ գծի «անընդունելի» կողմում։
Ինչպե՞ս է Դալայ Լաման սահմանում երջանկությունը:
Ընդհանուր առմամբ, երջանկությունը ձեռք է բերվում ուրիշների և սեփական անձի հետ խաղաղություն պահպանելով, ինչին կարելի է հասնել մեդիտացիայի և համայնքային ծառայության միջոցով: Ուստի Դալայ Լաման եզրակացնում է, որ նպատակը ոչ թե լարվածություն ստեղծելն է, այլ դրական մթնոլորտը։ Սա մեր կյանքին իմաստ է տալիս, ինչը հանգեցնում է ընդհանուր երջանկության
Ձեզ թույլատրվո՞ւմ է աշխատավայրում խոսել այլ լեզվով:
Ընդհանուր առմամբ, գործատուները պետք է թույլ տան աշխատողներին աշխատանքային ժամերին խոսել իրենց մայրենի լեզվով, եթե դա չի խանգարում ողջամիտ և անհրաժեշտ բիզնես գործունեությանը:
Կարո՞ղ են գործատուները կարգավորել աշխատավայրում սիրավեպը:
Կարո՞ղ են գործատուները կարգավորել աշխատավայրում սիրավեպը: Աշխատանքային սիրավեպի թեման կարող է հակասական լինել: Աշխատակիցների միջև հարաբերությունների կարգավորումը օրինական է շատ նահանգներում, բայց կարևոր է ստուգել ձեր նահանգի տեղական աշխատանքային օրենսդրությունը նախքան քաղաքականություն հաստատելը:
Ի՞նչ է ընտանեկան երջանկությունը:
Ընտանեկան երջանկությունն այն է, երբ ձեր սիրելիները հոգ են տանում և անվերապահորեն սիրում են միմյանց: Նրանց անվերապահ սերը միմյանց հանդեպ շատ ուժեղ է, և նրանց վեճերը իրենց մեջ այնքան էլ դրամատիկ չեն