Ի՞նչ է դրական գործողությունը զբաղվածության մեջ:
Ի՞նչ է դրական գործողությունը զբաղվածության մեջ:

Video: Ի՞նչ է դրական գործողությունը զբաղվածության մեջ:

Video: Ի՞նչ է դրական գործողությունը զբաղվածության մեջ:
Video: Ավելի քան սուրճ Գոլանգի մասին: Ինչու են Java-ի մշակողները սովորում GO-ն որպես երկրորդ լեզու: 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Իր հիմքում, դրական գործողություն վերաբերում է ցանկացած քաղաքականության, որը նախատեսված է հնարավորություններ ստեղծել պատմականորեն անապահով խմբերի անդամների համար, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող աշխատանքի դիմորդների և գունավոր թեկնածուների համար: Նպատակը խաղադաշտը հավասարեցնելն է հատկապես տարածքներում զբաղվածություն , բիզնես և կրթություն։

Սա հաշվի առնելով՝ ո՞րն է հաստատական գործողության օրինակը:

Օրինակներ -ից դրական գործողություն Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից առաջարկվող արշավները ներառում են արշավներ, նպատակային հավաքագրում, աշխատակիցների և ղեկավարության զարգացում և աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր: խթանը դեպի դրական գործողություն բացահայտ պատմական խտրականության հետ կապված թերությունների վերացումն է:

Բացի այդ, ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ դրական գործողություն աշխատավայրում: Դրական գործողություն Կառավարության ջանքերն են՝ նպաստելու Հայաստանում հավասար հնարավորություններին աշխատավայր կամ կրթության մեջ։ Կանոնները պաշտպանում են ռասայի, սեռի, սեռական կողմնորոշման և խմբերի այլ գործոնների հավասարությունը, որոնք ունեն պատմականորեն խտրականության ենթարկվել կամ անտեսվել:

Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ինչպե՞ս է դրական գործողությունն ազդում աշխատանքի ընդունվելու գործընթացի վրա։

Դրական գործողություն օգնում է ստեղծել հավասար պայմաններ, որոնք բոլորին հավասար հնարավորություն են տալիս մրցելու աշխատանքի և կարիերայի համար: Այն երաշխավորում է, որ ոչ մի անձ չլինի անբարենպաստ կամ անարդարացի վերաբերմունքի ընթացքում աշխատանքի ընդունման գործընթաց իրենց ռասայական, էթնիկ պատկանելության կամ սեռի պատճառով: Խոսքը բոլորի համար արդարության և արդարության մասին է:

Արդյո՞ք դրական գործողությունները աշխատանքի ընդունվելիս օրինական են:

Ոչ Դրական գործողություն Թույլատրվում է բարելավել գործատուի բազմազանությունը VII վերնագիրն արգելում է գործատուներին կատարելագործել զբաղվածություն որոշումներ՝ կապված անհատի մաշկի գույնի, ազգային ծագման, սեռի, կրոնի կամ ռասայի: Հետևաբար, անօրինական է հայտատուին առավելություն տալ բացառապես հայտատուի ռասայի պատճառով:

Խորհուրդ ենք տալիս: