Ինչպե՞ս եք վերաբերվում չլուծված հակամարտություններին:

2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32

Կոնֆլիկտների դեմ պայքարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ

1. Համօգտագործում. Խուսափելով կոնֆլիկտ ոչինչ չի օգնում:
2. Փոխզիջումային.
3. Բանակցում.
4. Հասկացեք, թե ինչու կարող է լինել կոնֆլիկտ .
5. Պահպանեք խնդրի լուծման կեցվածք:
6. Ժամանակ գտեք խնդրին անդրադառնալու համար, երբ դուք հանգիստ եք:
7. Եղեք ներդաշնակ ձեր ամուսնու հետ:
8. Ստեղծեք բաց երկխոսություն:

Պարզապես, ինչի՞ կարող են հանգեցնել չլուծված հակամարտությունները:

Չլուծված հակամարտությունը կարող է բացասաբար են անդրադառնում նաև ղեկավար-աշխատող հարաբերությունների վրա: Օրինակ, դա կարող է հանգեցնել քայքայվել է վստահությունը, նվազել մոտիվացիան, իջել է բարոյականությունը, ավելացել է սթրեսը և առողջական վտանգները, արդյունավետության և արտադրողականության անկումը, բացակայելու և ներկա լինելու մակարդակը, ինչպես նաև աշխատակիցների հրաժարականը:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք վերաբերվում ամուսնության չլուծված խնդիրներին: Մոտեցման կոնֆլիկտ ա խնդիր - լուծող վերաբերմունք. Լսեք ձեր զուգընկերոջ խնդրանքներին և խնդրեք պարզաբանում ստանալ դրա վերաբերյալ հարցեր քան անհասկանալի են: Քննարկեք ակնկալիքները՝ թյուրիմացություններից խուսափելու համար: Ռիսկի դիմեք և գործարք վիրավորված զգացմունքներով, հատկապես, եթե դա կարևոր է թողարկում այլ ոչ թե քարկոծել կամ փակել:

Համապատասխանաբար, ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեր ընտանիքում առկա չլուծված կոնֆլիկտին:

Ինչ կարող եք անել հակամարտությունը թեթևացնելու համար

1. Փորձեք լուծել հակամարտությունը։ Այն ժամանակ, երբ ամբողջ ընտանիքը հավաքված չէ, հարցրեք մարդուն, արդյոք նա կցանկանա՞ քննարկել և լուծել անցյալում տեղի ունեցածը:
2. Ներիր եւ մոռացիր.
3. Նվազագույնի հասցրե՛ք շփումը կամ հեռացե՛ք մարդուն ձեր կյանքից:

Ինչպե՞ս եք անցնում հակամարտությունից:

Ահա թե ինչպես կարելի է աշխատել նրանց հետ հակամարտությունը լուծելու համար:

1. Ներդրեք ձեզ նրանց կոշիկների մեջ:
2. Սկսեք Զրույցը:
3. Ենթադրություններ արեք.
4. Կիսվեք ձեր զգացմունքներով:
5. Լսիր.
6. Գտեք միջին հիմքը:
7. Արտացոլեք և առաջ շարժվեք:
8. Միջադեպը.