Բովանդակություն:

Խտրականության ո՞ր տեսակներն է ներառում Հավասարության մասին օրենքը:
Խտրականության ո՞ր տեսակներն է ներառում Հավասարության մասին օրենքը:
Anonim

Այն Հավասարության ակտ պաշտպանում է աշխատակիցներին չորս հիմնական խտրականության տեսակները - ուղղակիորեն, այդ թվում` ասոցիացիայի և ընկալման միջոցով, անուղղակի, ոտնձգություն և զոհաբերություն` հաշմանդամության պատճառով: Օրինակ, աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը դիսլեքսիկ լինելու պատճառով կարող է լինել պոտենցիալ խտրական.

Հարց է առաջանում նաև՝ որո՞նք են խտրականության 7 տեսակները:

Յուրաքանչյուր բնութագիր Օրենքում ամփոփված է հետևյալ կերպ

  • Տարիք.
  • Հաշմանդամություն.
  • Սեռի փոփոխություն.
  • Ամուսնություն և քաղաքացիական գործընկերություն.
  • Հղիություն և մայրություն.
  • Մրցավազք.
  • Կրոն կամ հավատք.
  • Սեքս.

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս է հավասարության մասին օրենքը պաշտպանում խտրականությունից: Այն Հավասարության ակտ է օրենք որը պաշտպանում է ձեզ խտրականությունից . Դա նշանակում է որ խտրականություն կամ անարդար վերաբերմունքը որոշակի անձնական հատկանիշների, օրինակ՝ տարիքի հիման վրա, այժմ կա դեմ որ օրենք գրեթե բոլոր դեպքերում։ Այն Հավասարության ակտ վերաբերում է խտրականություն հիմնված՝ Տարիքի.

Հետագայում կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են խտրականության 4 տեսակները։

Սրանք:

  • Տարիք.
  • Հաշմանդամություն.
  • Սեռափոխություն.
  • Ամուսնություն և քաղաքացիական գործընկերություն:
  • Հղիություն և մայրություն.
  • Մրցավազք.
  • Կրոն կամ հավատք.
  • Սեքս.

Քանի՞ տեսակի խտրականություն է ներառում Հավասարության մասին օրենքը:

Կան չորս հիմնական խտրականության տեսակները.

Խորհուրդ ենք տալիս: