Բովանդակություն:
Video: Ո՞վ է զեկուցում Նախագահին և Կոնգրեսին այն մասին, թե որքանով է դաշնային աշխատուժը զերծ կադրային արգելված գործելակերպից:
2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32
ԲՍՓԲ-ն իրականացնում է նաև քաղաքացիական ծառայության ուսումնասիրություններ, և զեկուցում է նախագահին և Կոնգրեսին այն մասին, թե որքանով է դաշնային աշխատուժը զերծ կադրային արգելված գործելակերպից . 5 U. S. C. § 1204(ա)(3).
Այս առումով որո՞նք են արժանիքների համակարգի 9 սկզբունքները:
Այս ինը սկզբունքներն են
- Արդար և բաց մրցույթից հետո հավաքագրեք, ընտրեք և առաջադիմեք ըստ արժանիքների:
- Աշխատակիցների և դիմորդների հետ վարվեք արդար և արդարացիորեն:
- Տրամադրել հավասար վարձատրություն հավասար աշխատանքի համար և պարգևատրել գերազանց կատարման համար:
- Պահպանեք ազնվության, վարքագծի և հանրային շահի նկատմամբ մտահոգության բարձր չափանիշներ:
Ավելին, ո՞ր գործողությունն է խախտում կադրային արգելված գործելակերպը։ PPP-ները զբաղվածության հետ կապված գործողություններ են, որոնք արգելված են դաշնային աշխատուժում, քանի որ դրանք խախտում Կառավարության արժանիքների համակարգը աշխատանքի խտրականության, հաշվեհարդարի, ոչ պատշաճ աշխատանքի ընդունվելու միջոցով պրակտիկաներ , կամ օրենքներին, կանոններին կամ կանոնակարգերին չհամապատասխանելը, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են արժանիքների համակարգի սկզբունքներին
Այս առնչությամբ, որո՞նք են Merit Systems սկզբունքները:
Merit Systems սկզբունքները . Ավելին՝ Իրավաբանական տեղեկանք. Այն արժանիքների համակարգի սկզբունքները հանրության ակնկալիքներն են ա համակարգ որը արդյունավետ է, արդյունավետ, արդար, բաց բոլորի համար, զերծ քաղաքական միջամտությունից և համալրված ազնիվ, իրավասու և նվիրված աշխատակիցներով:
Ինչպե՞ս հասանք արժանիքների համակարգին:
Այն արժանիքների համակարգ վերսկսվել է 1883 թվականին քաղաքացիական ծառայության հանրային պահանջի և նախագահ Թեոդոր Ռուզվելտի մեծ ջանքերի արդյունքում: 1883 թվականի Քաղաքացիական ծառայության ակտը, որը նաև հայտնի է որպես Փենդլթոնի ակտ, անօրինական է համարել պետական պաշտոնների հովանավորչական նշանակումները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է բազմակենտրոն կադրային քաղաքականությունը:
Պոլիկենտրիկ անձնակազմը համալրման միջազգային մեթոդ է, որում բազմազգ կորպորացիաները յուրաքանչյուր դուստր ձեռնարկությանը վերաբերվում են որպես առանձին ազգային միավորի՝ որոշ անհատական որոշումներ կայացնող լիազորություններով և վարձում ընդունող երկրի քաղաքացիներին որպես կառավարիչներ:
Ինչու՞ էր դա այն ժամանակ, սա այժմ արգելված է:
Ըստ Enotes.com-ի հոդվածում S.E. Հինթոնում ասվում է. «1986 թվականին The Outsiders and That Was After, This Is Now երկուսն էլ վիճարկվել են Հարավային Միլուոկիում, Վիսկոնսին, Դպրոցական շրջանում՝ դեռահասների կողմից թմրանյութերի և ալկոհոլի օգտագործումը պատկերելու համար, և քանի որ բոլոր հերոսները կոտրված տներից էին։
Ի՞նչն է լավ համալսարանի նախագահին:
Արդյունավետ հաղորդակցություն. Արդյունավետ հաղորդակցման հմտությունները կենսական նշանակություն ունեն քոլեջի նախագահի համար, ասում է Սիասը: Համալսարանի նախագահը նաև պետք է դիտարկվի որպես մտքի առաջնորդ համալսարանում, ինչը նշանակում է, որ նրա գաղափարներն ու պատկերացումները պետք է արդյունավետ կերպով փոխանցվեն դասախոսներին, ուսանողներին և հետազոտողներին:
Ո՞ր սահմանման տեսակն է էմոցիոնալ դրական կամ նվաստացուցիչ նշանակություն տալիս այն տերմինին, որտեղ այն չունի:
Համոզիչ սահմանում. Համոզիչ սահմանումը ցանկացած սահմանում է, որը հուզական, դրական կամ նվաստացուցիչ նշանակություն է տալիս այն տերմինին, որտեղ այն չունի:
Հետևյալներից ո՞րն է արգելված 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագրով:
1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագիրը դաշնային օրենք է, որն արգելում է գործատուներին խտրականություն դրսևորել աշխատողների նկատմամբ սեռի, ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման և կրոնի հիման վրա: VII վերնագիրը վերաբերում է նաև մասնավոր և պետական քոլեջներին և համալսարաններին, աշխատանքի տեղավորման գործակալություններին և աշխատանքային կազմակերպություններին։