Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք էին 1935 թվականի Վագների ակտի հիմնական դրույթները:
2024 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 01:32
Դրանք ներառում են. Աշխատակիցներին իրենց իրավունքների իրականացմանը միջամտելը, զսպելը կամ հարկադրելը (ներառյալ աշխատանքային կազմակերպություններին անդամակցելու կամ կազմակերպելու և աշխատավարձի կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու ազատությունը) Աշխատանքային կազմակերպության ստեղծմանը կամ կառավարմանը վերահսկելը կամ միջամտելը:
Ըստ այդմ, որո՞նք են Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքի հիմնական դրույթները:
Կոնգրեսն ընդունեց Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային ակտ ( NLRA «) 1935 թ.՝ պաշտպանելու աշխատողների և գործատուների իրավունքները, խրախուսելու կոլեկտիվ բանակցությունները և սահմանափակելու որոշակի մասնավոր հատվածը. աշխատուժ և կառավարման պրակտիկաները, որոնք կարող են վնասել աշխատողների, ձեռնարկությունների և ԱՄՆ-ի տնտեսության ընդհանուր բարեկեցությունը:
Հետագայում հարց է առաջանում, թե ի՞նչ է իրենից ներկայացնում Վագների աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը: Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային ակտ (1935) Նաև հայտնի է որպես Վագների ակտ , այս օրինագիծը ստորագրվել է օրենք Նախագահ Ֆրանկլին Ռուզվելտի կողմից 1935թ. հուլիսի 5-ին: Այն ստեղծեց Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ Վարչություն և հասցեագրված հարաբերություններ Արհմիությունների և մասնավոր հատվածի գործատուների միջև:
Համապատասխանաբար, որո՞նք են երկու բան, որ իրականացրեց Վագների ակտը:
Ընտրեք այն ամենը, ինչ կիրառվում է:
- սահմանեց աշխատողների արհմիություններին անդամակցելու իրավունքը։
- հայտարարել է, որ արհմիությունները չեն թույլատրվել դեպրեսիայի ժամանակ:
- սևամորթներին և կանանց աշխատանքի իրավունք տվեց.
- տրամադրել է կոլեկտիվ բանակցություններին մասնակցելու իրավունք։
Վագների ակտը դեռ գոյություն ունի՞:
Այս կոնյունկտուրան վաղուց է ստեղծվել: Երբ 1970-ական թվականները բացվեցին, գերակշռող կարծիքն այն էր, որ NLRA-ն դեռ արդյունավետորեն պաշտպանում էր աշխատողների կազմակերպման և սակարկության իրավունքը, չնայած Թաֆթ-Հարթլիի թուլացող դրույթներին: Այդ պահին, ի Վագների ակտ շրջանակը դեռ ծառայել է որպես աշխատանքի լուսավոր փարոս։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են «Ոչ մի երեխա չմնալու» ակտի հիմնական բաղադրիչները:
«Ոչ մի երեխա չմնաց» հիմնված է արդյունքների համար ավելի ուժեղ հաշվետվողականության, պետությունների և համայնքների համար ավելի շատ ազատության, ապացուցված կրթության մեթոդների և ծնողների համար ավելի շատ ընտրության վրա: Արդյունքների համար ավելի ուժեղ պատասխանատվություն: Ավելի շատ ազատություն պետությունների և համայնքների համար: Ապացուցված կրթության մեթոդներ. Ավելի շատ ընտրություն ծնողների համար
Որո՞նք էին հիմնական փաստարկները, որոնք ներառված էին Հեմիլթոնի «Հանրային վարկի մասին» զեկույցում:
Սա, պնդում էր Համիլթոնը, պահանջվում էր պետական արժեթղթերում ներդրումների համար բարենպաստ մթնոլորտ ստեղծելու և պետական պարտքը կապիտալի աղբյուրի վերածելու համար: Նրա մոդելը բրիտանական ֆինանսական համակարգն էր, որի հիմնական պայմանը պարտատերերի հանդեպ հավատարմությունն էր
Ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակներից մեկը:
Համընդհանուր բարեկեցություն ապահովելու ակտ՝ հաստատելով ծերության նպաստների դաշնային համակարգ և մի քանի պետությունների հնարավորություն տալով ավելի համարժեք պայմաններ ապահովել տարեցների, կույրերի, կախյալ և հաշմանդամ երեխաների, մոր և մանկան բարեկեցության, հանրային առողջության համար, և նրանց գործազրկության կառավարումը
Ո՞րն է տարբերությունը 1964 թվականի և 1968 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի միջև:
Թեև 1866 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտն արգելում էր խտրականությունը բնակարաններում, չկային դաշնային կիրարկման դրույթներ: 1968 թվականի ակտն ընդլայնեց նախկին ակտերը և արգելեց խտրականությունը՝ կապված ռասայական, կրոնական, ազգային պատկանելության և 1974 թվականից՝ սեռի վրա բնակարանների վաճառքի, վարձակալության և ֆինանսավորման հետ:
Ո՞րն էր Վագների ակտի արդյունքը:
Վագների ակտի հետևանքները Այն առաջին անգամ տրամադրեց դաշնային աջակցություն արհմիություններին: Այդ պատճառով արհմիության անդամությունը կտրուկ աճեց 1935թ.-ից հետո: Օրինակ՝ Միավորված հանքի աշխատողները մեկ տարվա ընթացքում գրանցեցին անդամության 150,000-ից կես միլիոնի աճ: