Ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակներից մեկը:
Ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակներից մեկը:

Video: Ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակներից մեկը:

Video: Ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակներից մեկը:
Video: Teachers, Editors, Businessmen, Publishers, Politicians, Governors, Theologians (1950s Interviews) 2024, Մայիս
Anonim

Ան գործել ապահովել ընդհանուր բարեկեցությունը՝ ստեղծելով համակարգ Դաշնային ծերություն օգուտները և մի քանի պետությունների հնարավորություն տալով ավելի համարժեք միջոցներ ձեռնարկել տարեցների, կույրերի, կախվածության մեջ գտնվող և հաշմանդամ երեխաների, մոր և մանկան բարեկեցության, հանրային առողջության և նրանց գործազրկության կառավարման համար։

Այստեղից ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակը:

Երկաստիճան համակարգ հասարակական Ապահովագրություն ծրագրեր և միջոցներով փորձարկված օգնություն: Գործատուները վճարում են գործազրկությունը ապահովագրություն հարկային. Այն գործազուրկ աշխատողներին տրամադրում է 26 շաբաթական նպաստ՝ փոխարինելով աշխատավարձի մոտ 1/2-ը։ Մաքսիմում կա, թե որքան կտրամադրեն։

Նմանապես, ի՞նչ ստեղծեց 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության օրենքը: որ սոցիալական ապահովության ակտը 1935 թ Ֆլեշքարտեր և ուսումնական հավաքածուներ | Քվիզլեթ . ստեղծված ակտ բարեկեցության երկու կատեգորիա՝ ներդրումային և ոչ… ստեղծված ակտ բարեկեցության երկու կատեգորիա՝ վճարվող և ոչ ներդաշնակ… աշխատող ամերիկացիները իրենց աշխատավարձի մի տոկոս են կազմում…

Նմանապես, ո՞րն է Սոցիալական ապահովության վիկլիթի նպատակը:

Սոցիալական անվտանգություն Դաշնային ծրագիր, որը հարկում է աշխատողներին՝ տարեցներին եկամտի աջակցություն տրամադրելու համար: (Այն վճարվում է ըստ նրանց կյանքի վաստակի, և այն հիմնված չէ ընթացիկ ֆինանսական կարիքների վրա, օրինակ սոցիալական բարեկեցության ծրագրեր)

Ի՞նչ արեց 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության օրենքը, Ch 24:

Ա 1935 թվականի օրենք որը երաշխավորում էր աշխատողներին կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու իրավունքը իրենց գործատուների հետ, օրենքից դուրս արված ընկերությունների արհմիությունները, արգելում էր գործատուներին գործադուլից հետո աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել, սահմանափակեց ընկերությունների կողմից ավանդաբար օգտագործվող բազմաթիվ այլ մարտավարություններ արհմիությունների ձևավորումը խոչընդոտելու համար, և ստեղծեց Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ:

Խորհուրդ ենք տալիս: