2025 Հեղինակ: Edward Hancock | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:48
Ան գործել ապահովել ընդհանուր բարեկեցությունը՝ ստեղծելով համակարգ Դաշնային ծերություն օգուտները և մի քանի պետությունների հնարավորություն տալով ավելի համարժեք միջոցներ ձեռնարկել տարեցների, կույրերի, կախվածության մեջ գտնվող և հաշմանդամ երեխաների, մոր և մանկան բարեկեցության, հանրային առողջության և նրանց գործազրկության կառավարման համար։
Այստեղից ո՞րն էր 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության ակտի նպատակը:
Երկաստիճան համակարգ հասարակական Ապահովագրություն ծրագրեր և միջոցներով փորձարկված օգնություն: Գործատուները վճարում են գործազրկությունը ապահովագրություն հարկային. Այն գործազուրկ աշխատողներին տրամադրում է 26 շաբաթական նպաստ՝ փոխարինելով աշխատավարձի մոտ 1/2-ը։ Մաքսիմում կա, թե որքան կտրամադրեն։
Նմանապես, ի՞նչ ստեղծեց 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության օրենքը: որ սոցիալական ապահովության ակտը 1935 թ Ֆլեշքարտեր և ուսումնական հավաքածուներ | Քվիզլեթ . ստեղծված ակտ բարեկեցության երկու կատեգորիա՝ ներդրումային և ոչ… ստեղծված ակտ բարեկեցության երկու կատեգորիա՝ վճարվող և ոչ ներդաշնակ… աշխատող ամերիկացիները իրենց աշխատավարձի մի տոկոս են կազմում…
Նմանապես, ո՞րն է Սոցիալական ապահովության վիկլիթի նպատակը:
Սոցիալական անվտանգություն Դաշնային ծրագիր, որը հարկում է աշխատողներին՝ տարեցներին եկամտի աջակցություն տրամադրելու համար: (Այն վճարվում է ըստ նրանց կյանքի վաստակի, և այն հիմնված չէ ընթացիկ ֆինանսական կարիքների վրա, օրինակ սոցիալական բարեկեցության ծրագրեր)
Ի՞նչ արեց 1935 թվականի Սոցիալական ապահովության օրենքը, Ch 24:
Ա 1935 թվականի օրենք որը երաշխավորում էր աշխատողներին կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու իրավունքը իրենց գործատուների հետ, օրենքից դուրս արված ընկերությունների արհմիությունները, արգելում էր գործատուներին գործադուլից հետո աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել, սահմանափակեց ընկերությունների կողմից ավանդաբար օգտագործվող բազմաթիվ այլ մարտավարություններ արհմիությունների ձևավորումը խոչընդոտելու համար, և ստեղծեց Ազգային աշխատանքային հարաբերություններ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են «Ոչ մի երեխա չմնալու» ակտի հիմնական բաղադրիչները:
«Ոչ մի երեխա չմնաց» հիմնված է արդյունքների համար ավելի ուժեղ հաշվետվողականության, պետությունների և համայնքների համար ավելի շատ ազատության, ապացուցված կրթության մեթոդների և ծնողների համար ավելի շատ ընտրության վրա: Արդյունքների համար ավելի ուժեղ պատասխանատվություն: Ավելի շատ ազատություն պետությունների և համայնքների համար: Ապացուցված կրթության մեթոդներ. Ավելի շատ ընտրություն ծնողների համար
Որո՞նք էին 1935 թվականի Վագների ակտի հիմնական դրույթները:
Դրանք ներառում են՝ միջամտել, կաշկանդել կամ պարտադրել աշխատողներին իրենց իրավունքների իրականացմանը (ներառյալ աշխատանքային կազմակերպություններին անդամակցելու կամ կազմակերպելու ազատությունը, աշխատավարձի կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցություններ վարելու ազատությունը) Աշխատանքային կազմակերպության ստեղծմանը կամ կառավարմանը վերահսկելը կամ միջամտելը
Որտե՞ղ կարող եմ դիմել սոցիալական ապահովության հաշմանդամության համար:
Դուք կարող եք դիմել հաշմանդամության նպաստի համար առցանց, կամ, եթե նախընտրում եք, կարող եք դիմել՝ զանգահարելով մեր անվճար հեռախոսահամարով՝ 1-800-772-1213: Մեր ներկայացուցիչներն այնտեղ կարող են պայմանավորվել, որպեսզի ձեր դիմումը ընդունվի հեռախոսով կամ սոցիալական ապահովության ցանկացած հարմար գրասենյակում:
Հետևյալներից ո՞րն է արգելված 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագրով:
1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII վերնագիրը դաշնային օրենք է, որն արգելում է գործատուներին խտրականություն դրսևորել աշխատողների նկատմամբ սեռի, ռասայի, մաշկի գույնի, ազգային ծագման և կրոնի հիման վրա: VII վերնագիրը վերաբերում է նաև մասնավոր և պետական քոլեջներին և համալսարաններին, աշխատանքի տեղավորման գործակալություններին և աշխատանքային կազմակերպություններին։
Ո՞րն է տարբերությունը 1964 թվականի և 1968 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի միջև:
Թեև 1866 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտն արգելում էր խտրականությունը բնակարաններում, չկային դաշնային կիրարկման դրույթներ: 1968 թվականի ակտն ընդլայնեց նախկին ակտերը և արգելեց խտրականությունը՝ կապված ռասայական, կրոնական, ազգային պատկանելության և 1974 թվականից՝ սեռի վրա բնակարանների վաճառքի, վարձակալության և ֆինանսավորման հետ: